בוקר אור בזמן חל"ת החוזה "מוקפא" אבל לא ממשיכים להתקיים יחסי עובד ומעביד. יחסים אלה "נשמרים". במקרה שלך החל"ת היה ונוצר מצורך שנכפה על ידי המגפה. ככל שהחוזה הסתיים או שהמעסיק לא רוצה להמשיך בו - מדובר בפיטורים לכל דבר וענין ויש לנהוג בו כבכול חוזה שהגיע לסיומו. כאשר התקופה של החל"ת לא באה במניין הימים לחישובי הזכויות .
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
|