לגבי פדיון החופשה - התשלום באיחור - על כך אין מחלוקת אך ככל והמדובר ברכיב זה בלבד - לא בטוח שהמדובר בהלנה. או שביה"ד היה קובע פיצוי הלנה - אלא מחייב בריבית והצמדה. לגבי שאלתך השנייה- עובדים שעתיים או יומיים רשאים כאמור להסכים, כי שכרם החודשי ישולם עבור תקופות של חודש שאינן בהכרח חודש קלנדרי. בהתאם לפסיקת בית הדין הארצי לעבודה, במקרה זה יש לשלם את השכר החודשי לכל המאוחר בתום "תקופת החודש" שעליה הסכימו.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
|