אני מבינה שזה יכול לקומם. אך חשוב להבין- באם מדובר בטעות יש לבדוק זאת ולתקן. ככל שהמעסיק לא יתקן - אז יש לחשוב על צעדים אחרים ונוספים. לא הייתי מציעה בכל מקרה לנהוג באופן של "שביתה " שכן יכול והמדובר בטעות תמימה ויש דרך לברר את הדברים. עשה בדיקה מול המעסיק - עדכן אותי ואביר לך מה כדאי לעשות בהמשך. ככל שזה יפתר - מה טוב. 
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
|