בוקר אור ראשית כן - ההכשרה עולה כסף למעסיק ולכן הוא רשאי להתנות בעבודה של מס' חודשים - תלוי בהכשה, בהיקפה ובאיכותה וכו'.. בכל מקרה התניה של עזיבת מקום העבודה לפני מס' החודשים המינימלי הקבוע בהסכם - מאפשר למעסיק לגבות מהעובד את עלות הכשרה. אך, שים ליבך כי "חישוב מחדש" גבוה יותר - הוא לא לגיטימי בלשון ההמעטה. ושנית, "החישוב מחדש" - תמיד יהיה פחות. וכוונתי היא - שאם עבדת 8 חודשים מתוך השנה שהתחייבת אליה למשל - אזי המעסיק לא יכול לקזז עלות של הכשרה מלאה אלא פחות מכך ולפי מס' החודשים הנותר באופן יחסי. והפוך, ככל שהתקופה בה עבדת היא נמוכה למשל נניח שעבדת חודש אחד מתוך שנה אליה התחייבת - סכום ההכשרה שהמעסיק יהיה זכאי לגבות ממך - הוא גבוה יותר.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
|