עבדתי בחברת בת קטנה של חברה גדולה מאד בעלת רשת סניפים ארצית ועשרות אלפי עובדים ולקוחות. הסכם העסקה נחתם מול חברת הבת, אבל כל ההתקשרויות ועבודה מול מערכות החברה תקשורת פנימית היו דרך חברת האם. בתלושי שכר כתוב שם של חברת הבת והחפ שלה, ובתחתית התלוש יש לוגו של חברת האם. ברשם החברות של חברת הבת כל המניות בחזקת חברת האם בלבד, כתובת 2 החברות היא אותה הכתובת ובמכתב הפיטורים אף נכתב שחברת האם היא ששוקלת לפטר אותי. היה ורציתי לתבוע את המעסיק, האם אוכל לתבוע את 2 החברות ולטעון קיומם של יחסי עובד מעביד מול חברת האם על סמך האמור? שאלתי נובעת מכך שחברת הבת להבנתי היא סוג של כסת"ח משפטי(חברת קש וצינור), כל העבודה מתבצעת דרך חברת האם ונפתחה חברת בת לשם אישיות משפטית נפרדת להגנה מתביעות.
|