עובדת חדשה שעבדה שבועיים בחברה בתפקיד נציגת שירות, פוטרה אחריי שהתלוננה על הטרדה מינית מהממונה שלה. היא התעמתה אתו ואמרה לו שאם לא יפסיק תתלונן להנהלה בחברה. באותו היום קיבלה מהחברה SMS שהיא מושעת בגלל תלונות מלקוחות. אחריי שקיבלה את ההודעה, פנתה להנהלה של החברה וסיפרה שהוטרדה על ידו ואין באמת תלונות מלקוחות אלא הוא מנסה להעיף אותה.
אותו מנהל שדיברה אתו לדעתי חבר שלו כנראה, כי הוא לא רצה בכלל לשמוע. אמר לה שהיא חדשה והוא עובד שם כבר שנים ואין אתו בעיות.
יום אחר כך זומנה לשימוע ופוטרה. הפרת חובת הגנה על עובדים: מה ראי הפסיקה והתנהלות בית דין לעבודה בדבר אותה תלונה נשוא ההגנה? האם בית המשפט יחמיר לפי חומרת התלונה או לפי התנהלות החברה בנסיבות? האם היא יכולה לתבוע גם את אותו מנהל שלא טרח בכלל לבדוק או להעביר אותה למנהל אחר בנוסף לתביעת התאגיד?
|