שלום רב, עובד יוכל, בהתאם לאותם תנאים, להתפטר מעבודתו ולקבל פיצויי פיטורים במקום בת זוגו, אם מתקיים בנוסף אחד מאלה:
בת זוגו הועסקה כעובדת 6 חודשים רצופים לפני יום התפטרותו.
הילד נמצא בהחזקתו הבלעדית או בטיפולו הבלעדי, עקב נכות או מחלה של בת הזוג.
בת זוגו עבדה כעובדת עצמאית במשך 12 חודשים רצופים לפני הלידה.
בברכה,
גלית אטיאס, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
התעש 20 כפר סבא, בניין בית הפעמון
טלפון: 052-2643433, מייל: gaor12@gmail.com
|