| שלום רב, באופן עקרוני מכתב הזמנה לשימוע נשלח ישירות אל העובד, כך שרכיב הפרסום אינו מתקיים. כך גם השימוע עצמו, נערך פעמים רבות בנוכחות העובד והמעסיק בלבד, באופן שלא ניתן לראות בדברים אשר נאמרים במסגרתו משום לשון הרע. בנוסף, ניתן לראות בהליך של שימוע משום הליך משפטי, המוגן מפני תביעת לשון הרע. כמובן שאם מכתב הזימון לשימוע, או תוכן השימוע, ונסיבות הפיטורים, פורסמו על ידי המעסיק לאחר מכן בקרב העובדים, הדבר עלול להקים תביעת לשון הרע כנגדו. ממליץ להתייעץ באופן פרטי עם עו"ד לבחינת הנסיבות, והאפשרויות העומדות בפניך. מקווה שהייתי לך לעזר. בברכה,
תום שנפ, עו"ד
מנהל פורום לשון הרע
ה' באייר 39, ראשון לציון
טלפון: 050-8550611 ; מייל: office@schnapp-law.co.il
|