אתר הפורומים המשפטיים יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין

שכר ומרכיביו- דיני עבודה

  • שכר ומרכיביו
    שמואל | 26/11/2020 10:20

    אשתי עובדת כמוכרת בחנות (שהיא חלק מרשת גדולה)  הסכם השכר שלה מורכב  משכר בסיסי (נמוך - מינימום) + בונוסים/אחוזים  בתנאי עמידה ב TARGETS  הנקבעים ע"י הרשת.  התגלתה תופעה מוזרה ביותר: לקוחות רבים מגיעים עם זיכויים  על רכישות שביצעו  ברשת האינטרנט והמוכרת בחנות צריכה: א. להקדיש זמן ניכר כדי לטפל בזיכוי ( על חשבון מכירה "רגילה" ללקוחות בחנות)   ו-ב. לגלות שהזיכוי נגרע מסה"כ המכירות ומרחיק את המוכרת  מהעמידה ביעדים שנקבעו!!  איך זה ייתכן?  האם זה חוקי בכלל?  הרשת "נלחמת"  במוכרים/ות  ע"י הקטנה מלאכותית של הישגי המכירות שלהם  כשהיא "מקזזת" את הזיכויים ( שבכלל לא נרכשו באותה חנות!!?

    האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
    מסך מלא השב

    • שכר ומרכיביו- דיני עבודה
      עו"ד לילך אקרמן | 29/11/2020 14:19

      שלום רב

      על פניו אני לא רואה בכך פסול מבחינה משפטית אלא באם נרשם מפורשות בהסכם כי זיכויים אינם חלק מסכום המכירה. זה בדיוק כפי שתגיד שלקוח מקבל תלוש ספציפי /מתנה ספציפית והוא לא קונה באותה החנות / לקוח שמגיע בגלל זיכוי ומוסיף עוד כסף ואז זה נחשב כמכירה.. יש לראות את מנגנון היעדים והתגמול שנקבע וככל ואין בו סתירה למה שקורה בפועל על פניו אין בכך פסול.

      בברכה,

      לילך אקרמן, עו"ד 

      מנהלת פורום דיני עבודה

      העמק 52, כפר יונה
      טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

      האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
      מסך מלא השב

      • שכר ומרכיביו
        שמואל | 29/11/2020 14:32

        תודה על התשובה.  נראה לי כי המצב המתואר בשאלתי  לא נצפה מראש ולכן לא מופיע סעיף מתאים בחוזה ההעסקה.  כדי לסבר את האוזן: נניח כי סוכם כי נתח ניכר מהשכר יהוו אחוזים מהמכירה (בתנאי של מכירות מינימום -  TARGET).  בחודש מסוים המוכר/ת מגיע/ה ליעד - אך בתלוש המשכורת מופיע ...0  ש"ח!!  ההסבר:  באותו חודש  זרמו  לקוחות שהציגו זיכויים על רכישות  שביצעו  בחנויות אחרות של הרשת (כולל באינטרנט)  שסכומם הכולל איין את השכר המחושב! והמוכר/ת  האומלל/ה  שגם הקדיש זמן רב לטיפול  בזיכויים... תוגמל  על כך ב....משכורת של 0 שקלים!    " כי מקרה כזה לא הופיע בחוזה ההעסקה" 

        נשמע סביר?  לדעתי המנועה   ממש לא.    לדעתך?

        האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
        מסך מלא השב

קבל עכשיו ייעוץ משפטי אישי

לייעוץ ראשוני טלפוני חייג: 077-9973868
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
  • פורום דיני תעבורה 19/04/2024 | 17:35 התנהגות בנת"צ שלום מ'1. אסור לנסוע בנת"צ למי שאינו מורשה ומכאן שאסור לעקוף תוך נסיעה בנת"צ.2. לשם פניה ימינה יש...
  • פורום בתי משפט 19/04/2024 | 16:32 האם לא ניתן נימוק לסגירת התיק? בברכה, יהונתן ינאי, עו"ד  מנהל פורום דיני חברות ופורום בתי משפט הארבעה 28, תל אביב...
  • פורום עורכי דין 18/04/2024 | 18:58 ערב ללווה חדל פירעון שלום ב 2016 חתמתי על ערבות בנקאית  הלוואה על סך 130000 ש"ח הלווה הוא אח שלי שלקח ה...
  • פורום נדלן ודיני מקרקעין 18/04/2024 | 15:22 פרוצדורה איפה יש פרוצדורה איך לנהל תביעה אצל המפקחת בטאבו ??? האם צריך להגיש תצהיר גילוי מסמכים, ומתי...
  • פורום פלילי 18/04/2024 | 15:02 יציאה לחו"ל שחרור מינהלי שלום רב,סעיף 68ה לפקודת בתי הסוהר קובע שדין שחרור מנהלי כדין שחרור על-תנאי. בחוק שחרור על תנאי בס...
כניסה לפורומים המשפטיים
© כל הזכויות שמורות לעו"ד אדי סוברי, אתר הפורומים המשפטיים.
סקייטק