|
| מדבריך, נראה כי מדובר הפרה בוטה של החוק. אסור בשום פנים ואופן לשנות את התפקיד של עובדת שחזרה מחופשת לידה. אלא באם מדובר על ארגון מחדש של מקום העבודה באופן כללי, וזה לא המקרה (נכון?). גם אם ההגדרה לא השתנתה וגם אם השכר לא נפגע.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
|