אתר הפורומים המשפטיים יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין

פיטורים שלא כדין

  • פיטורי בזק ללא פירוט
    נירית | 31/10/2020 11:25

    לאחר שעבדתי בחברה חודשים ספורים, זומנתי במפתיע לשימוע לפני פיטורים על רקע ביצועים לא טובים לכאורה. ההזמנה ניתנה בהתראה של פחות מיומיים.

    במעמד ההזמנה, ציינתי בפני המנהל (שלא היה מנהלי הישיר) שעד לאחרונה כלל לא שותפו איתי נתוני ביצועים (של תוצריי או של תוצרי אחרים להשוואה), מעולם לא הוגדרו לי יעדים או מדדים, והמנהל הישיר מעולם לא העלה בפניי חוסר שביעות רצון.

    גם מכתב ההזמנה לשימוע לא פירט את הטענה. בקשתי, שבשימוע יוצגו המספרים המהווים בסיס לטענה, נענתה ב"אני לא חושב שהם יוצגו לך". גם בקשתי לצרף לשימוע את המנהל הישיר, שהיה מצוי יותר בפרטים, נדחתה.

    ואכן, בשימוע לא הוצגו מספרים, וכך נאלצתי להתגונן בפני טענה כללית ומעורפלת.

    יומיים לאחר השימוע נשלח אליי מכתב סיום העסקה לאלתר, תוך תשלום חלף הודעה מוקדמת. נוסף על אותה טענה, נטענו בו דברים שקריים ולא מבוססים שכלל לא הוזכרו בשימוע או בהזמנה לו.

    החל ממועד ההזמנה לשימוע ועד למועד הפיטורים הייתי מושעית מעבודתי, דבר שגרם אי נעימות רבה מול קולגות עקב שיבוש תהליכי עבודה משותפים.

    ראיתי פסיקות בהן נפסקו פיצויים בגין:

    1. מכתב הזמנה לשימוע שלא היה מפורט דיו (סע"ש (ת"א) 20587-11-13, סע"ש 37124-04-15)

     2. שימוע בהתראה קצרה מדי (ס"ע 54360-01-11)

    3. הוספת טענות חדשות במכתב הפיטורים עצמו (ע"ע 27600-10-11 )

    4. פיטורי בזק כאשר הסבירות למצוא עבודה חלופית נמוכה (סע"ש 43128-01-16 עוסק בגיל העובד, אני מתכוונת למצב המשק).

    שאלתי:

    בהינתן שעבדתי בחברה חודשים ספורים, מהם סיכוייה של תביעה המתבססת על פסיקות אלו? 

    האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
    מסך מלא השב

    • פיטורים שלא כדין
      עו"ד לילך אקרמן | 31/10/2020 22:35

      שלום רב

      על פניו ממה שאת מתארת אכן יש עילת תביעה.

      לא ניתן לדעת לייעץ מה סיכוייה מבלי לראות את המסמכים ולהבין לעומק את הדברים וכן להבין מה היה גובה השכר .

      באופן כללי פיצויים בגין הליך פיטורים שלא כדין כאשר נעשה שימוע נעים בין משכורת- שלוש משכורות ויש לבחון מה הכדאיות של תביעה שכזו וכן להבין את סיכוייה לעומק בהתאם לבחינה נקודתית

      בברכה,

      לילך אקרמן, עו"ד 

      מנהלת פורום דיני עבודה

      העמק 52, כפר יונה
      טל': 8833030 -077; מייל: [email protected]

      האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
      מסך מלא השב

קבל עכשיו ייעוץ משפטי אישי
     

לייעוץ ראשוני טלפוני חייג: 077-9973868
ליעוץ אישי עם עו"ד
 
 
 
הודעות אחרונות
  • פורום דיני בנקאות 12/05/2021 | 04:13 העברה בנקאית בטעות לחשבון שהסתבר שג... שלום וברכה!! החברה שלנו הפסיקה לעבוד עם ספק עקב משבר הקורונה לאחר מכן החלפנו ספק. לאחר 3 חו...
  • פורום נדלן ודיני מקרקעין 12/05/2021 | 00:28 שימוש באדמתי לאחזקה ע"י השכן שלום רב, יש לי חלקת אדמה עם בית שאני משכיר,. השוכר משתמש בחלק המגרש לציוד שלו (הוא גנן), . כיוו...
  • פורום דיני משפחה 11/05/2021 | 22:24 הרצאת פרטים בבית הדין האם יש חובה לצרף הרצאת פרטים בתיק להפחתת מזונות בביתהדין הרבני?
  • פורום ביטוח לאומי 11/05/2021 | 21:01 דמי אבטלה ודמי לידה שלום רב, קיבלתי מכתב פיטורים ב 7/20 עקב משבר הקורונה ואני זכאית לדמי אבטלה עד 7/21 ב3/21 נכנסת...
  • פורום פשיטת רגל 11/05/2021 | 20:19 יצירת חובות חדשים בפש"ר ליטל,למרות שזה לא ענייני,ומניח תגובתי זאת תמחק,לא יכולתי להתאפק .החוב הנוכחי והעתידי,מעניין את ...
כניסה לפורומים המשפטיים
© כל הזכויות שמורות לעו"ד אדי סוברי, אתר הפורומים המשפטיים.
סקייטק