דמי לידה תנאי זכאות

שלום לך,

האם היית בהריון כשיצאת לחל"ת?

חלק מתנאי הזכאות לדמי לידה, שהעובדת היתה בהריון בעת הפסקת עבודה,.

בחל"ת לא מתקיימים יחסי עובד מעביד.

ראי מתוך תנאי זכאות לדמי לידה:

https://www.btl.gov.il/benefits/maternity/Childbirth_Allowance/Pages/%D7%AA%D7%A0%D7%90%D7%99%20%D7%94%D7%96%D7%9B%D7%90%D7%95%D7%AA.aspx

לשאלתך, אם היית בהריון כשיצאת לחל"ת וגם בחודש הראשון,

ישלמו לך דמי לידה על פי ממוצע השכר ב-6 חודשים קודמים לחל"ת או ממוצע השכר,

ב-3 חודשים שקדמו לחודש הפסקת העבודה, הגבוה מביניהם.

לא מחשבים מדמי האבטלה שקבלת, אלא אם אין זכאות לדמי לידה,

תוכלי להתחיל לעבוד בכל מקום אחר, כדי שיתקיים התנאי ,

של הפסקת עבודה בהיותך בהריון. תוכלי לעבוד לפחות 3 חודשים, כדי שיהיה בסיס,

לתשלום דמי הלידה.

בברכה.