שלום לך,
האם היית בהריון כשיצאת לחל"ת? חלק מתנאי הזכאות לדמי לידה, שהעובדת היתה בהריון בעת הפסקת עבודה,. בחל"ת לא מתקיימים יחסי עובד מעביד. ראי מתוך תנאי זכאות לדמי לידה: https://www.btl.gov.il/benefits/maternity/Childbirth_Allowance/Pages/%D7%AA%D7%A0%D7%90%D7%99%20%D7%94%D7%96%D7%9B%D7%90%D7%95%D7%AA.aspx
לשאלתך, אם היית בהריון כשיצאת לחל"ת וגם בחודש הראשון, ישלמו לך דמי לידה על פי ממוצע השכר ב-6 חודשים קודמים לחל"ת או ממוצע השכר, ב-3 חודשים שקדמו לחודש הפסקת העבודה, הגבוה מביניהם.
לא מחשבים מדמי האבטלה שקבלת, אלא אם אין זכאות לדמי לידה, תוכלי להתחיל לעבוד בכל מקום אחר, כדי שיתקיים התנאי , של הפסקת עבודה בהיותך בהריון. תוכלי לעבוד לפחות 3 חודשים, כדי שיהיה בסיס, לתשלום דמי הלידה.
בברכה.
|