שלום רב ראשית אין חובה לאישור מרופא תעסוקתי. ככל והודעת להם שזו הסיבה להתפטרותך עליך לספק להם אסמכתא כללית גם אישור מרופא משפחה כי נוכח מצבך ותיקך הרפואי .. ככל ואין תור קרוב לרופא תעסוקתי אתה יכול לבקש מהרופא שהוא ישלח אותך לרופא שכזה או לנסות למצוא תור במקום אחר ולחלופין גם באם תביא את האישור לאחר סיום העסקתך והוא יקבע כי לא יכלת להמשיך בעבודה זה יהיה בסדר. בשורה תחתונה- כל עוד יהיו לך אסמכתאות רפואיות והם לא יסכימו לשלם יהיה להם קשה מאוד. לגבי הפיצוים- יש לבדוק האם יש לך בקופה את כל סכום הפיצוים המגיע לך . ככל ולא אז המשמעות היא אם הם משלימים לפיצוים מלאים או לא.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
|