האם מותר למעסיקתי לכפות עלי יציאה לחל"ת שלא במסגרת החובה לצמצם עובדים?
וכמו כן, האם מותר למעסיקתי לכפות עלי יציאה לחל"ת למשך זמן שאינו עולה לכדי שאהיה זכאית לתגמול מהביטוח הלאומי?
בהנחה שלא, באלו דרכים נכון שאפעל מולה?
שלום רב,
התשובה היא לא לשתי השאלות, ככל והמעסיק עומד על כך ואת לא מסכימה מדובר בעילה להתפטרות בדין מפוטר בשל הרעת תנאים לאחר התראה בכתב. הוציאי התראה מסודרת כי מבחינתך את לא מסכימה להיות בחלת ודורשת לעבוד וכי ככל ולא ישיבך לעבודה כסדרה לא תישאר לך הברירה אלא להתפטר בדין מפוטר בברכה, לילך אקרמן, עו"ד מנהלת פורום דיני עבודה העמק 52, כפר יונה טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il