|
| שלום רב, 1.לגבי סעיף 14 -רק אם יש בינכם הסכם ובו חל עלייך סעיף 14 אתה זכאי לפיצויים גם אם אתה מתפטר. 2. במקרה של חלת- במידה והמעסיק לא מגדיר זמן סביר לחזרה לעבודה ואין צפי לסיום החל"ת והחלטת להתפטר אתה תיחשב כדין מפוטר הזכאי לפיצויי פיטורין.
בברכה,
גלית אטיאס, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
התעש 20 כפר סבא, בניין בית הפעמון
טלפון: 052-2643433, מייל: gaor12@gmail.com
|