ככלל - לא.
אסור למעסיק לשנות לך את תפקידך, לקחת אותו או להעביר אותו לעובד אחר בגלל שאת מבקשת להאריך חופשת לידה בזכות!
הכוונה לעובד שיחליף אותך קבע ולא זמני.
הדבר מנוגד לתכלית החוק ואסור בתכלית האיסור. כל פעולה שכזו פסולה. ובמידה והוא יעשה כך תוכלי לפנות למשרד העבודה ולביה"ד בצו מניעה לבטלה ואף לתבוע פיצוי כספי.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
|