שלום רב היא המעסיקה או שאתם? אם חלק משעות ההעסקה שלה הם יום שישי והיא לא מגיעה על דעת עצמה יש להעמידה על מקומה ולהודיע לה באופן ברור וחד משמעי ובכתב כי זה לא מקובל וכי היא נדרשת להמשיך ולהגיע ביום שישי שכן אלה שעות העבודה שלה. ככל ולמרות אזהרה מפורשת היא תבחר שלא להגיע ניתן אותה לשימוע לפני פיטורים.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
|