פיטורין

שלום, בתי עובדת כשלושה וחצי חודשים במקום עבודה עם משמרות. לפני כשבוע היא הוזמנה לשיחה עם המעסיקה ובו נאמר לה שהיא תפוטר, היות שהיא מתחילה את לימודיה כסטודנטית. וזאת מכיון שיש להם עודף של עובדים. בשיחה ביקשה בתי לעבוד עד ה16 לחודש. להפתעתה כשחולקו המשמרות לשבוע הבא, הסתבר שלא קיבלה כלל משמרות. להלן השאלות:

1.האם מותר למעסיק שלא לתת משמרות ,בזמן שהעובד עדיין לא פוטר? (לא היה שימוע, לא הודיעו לה על הקדמת הפיטורין), האם לא מדובר בהרעת תנאים? (גם בשבוע שעבר עבדה פחות משמרות, למרות שהיא חתומה על משרה מלאה). והאם עצם יציאתה ללימודים מהווה סיבה טובה לפיטורין? 

2. במידה שתפוטר האם היא זכאית לדמי אבטלה/ חל"ת?

עליי לציין שעשתה שירות צבאי משמעותי מלא ולאחריו 3 חודשי מילואים ברצף, לאחר מכן עבדה כמדריכה בבית חולים. לאחר שחזרה מהטיול הגדול (שקוצר) קיבלה דמי אבטלה חודש ואז התחילה את עבודה הנוכחית 3 וחצי חודשים. 

בתודה