|
| שלום רב, ראשית, לא ניתן לפטר עובד בזמן מחלה אלא אם אין לו ימי מחלה הצבורים לזכותו. יחד עם זאת, כאשר איו לעובד ימים הצבורים לזכותו והחליט מעסיק לפטרו בזמן מחלה רשאי המעסיק לוותר על נוכחות העובד ועל עבודתו בפועל בתקופת ההודעה ובמקרה כזה על המעסיק חלה החובה לשלם לעובד דמי הודעה בעד תקופה זו שויתר על עבודתו.
בברכה,
גלית אטיאס, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
התעש 20 כפר סבא, בניין בית הפעמון
טלפון: 052-2643433, מייל: gaor12@gmail.com
|