בוקר אור אם העובדת מקבלת שכר חודשי ולא הופחת לה השכר בימי החג - אז ברור שאין צורך לשלם פעמיים כי היא כבר קיבלה ימי חג. וזאת כאשר היא כמובן לא עבדה בימי חג - כי אז אלה נחשבים לימי עבודה עליהם הייתם אמורים לשלם 150%. כלומר אם העובדת לא עבדה בחג ואלה שולמו לה במסגרת השכר שלה החודשי- ברור כי אז היא לא צריכה לקבל שוב. אם שולמה לה משכורת רגילה והיא עבדה בחג - עליכם להוסיף לה עוד 50% ולשלם לה ימי חג.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
|