בוקר טוב. אמי בת 64.5 מחודש אפריל נמצאת בחל''ת. עד אז היא עבדה במפעל תעשייתי במשך 14 שנים במשמרות. שבוע - משמרת בוקר בת 12 שעות, ושבוע - משמרת לילה - בת 12 שעות גם. ללא שישי-שבת. עבור משמרת בוקר בתלוש מופיע שכר יסוד ושעות נוספות 125% ו-150% עבור משמרת שניה - מופיע משמרת שניה 125% ו-משמרת שלישית 150%. - איך מחושבים פיצוי פיטורין במקרה זה? ממוצע שכר ב 12 חודשים? - אמי מעוניינת להתפטר, האם תהיה זכאית לפיצויים מלאים?(שכר ממוצע של 12 חודשים*וותק) או רק מה שנצבר בקופה? אמי התחילה לעבוד בשנת 2006 , מעסיק התחיל להפקיד רק משנת 2012 ולא מ-2008 וכל חודש סכום הבסיס לחישוב הפרשה היה שונה. תודה רבה על העזרה לאנשים שלא מתמצאים בחוקים)
|