ביום חג - אמורים לשלם יום חג ולא יום עבודה. עכשו בוא נלך פריים אחד אחורה - ההחלטה על צמצום משרה התקבלה בגלל המצב. ואתה הסכמת לכך (גם אם מחוסר ברירה). ז"א שאין כאן כל אילוץ. זהו אחוז משרתך כרגע. ובכל מקרה גם אם היית עובד משרה מלאה - לא היית עובד ביום חג. לא רשמת מה הסטטוס עבודה - האם אתה עובד חודשי /יומי/שעתי. אך אני מניחה כי אתה עובד חודשי ולכן מגיע לך תשלום יום חג בכל מקרה. לא מכח פיצוי אלא כזכות.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
|