|
| בוקר אור, במידה ונוצלו כל ימי המחלה וימי החופשה אתה חייב להגיע לעבודה על מנת לעבוד כדי לקבל שכר. ככל שאתה עומד לשירות המעסיק והוא זה שמוותר על עבודתך מכל סיבה שהיא והמעסיק לא מוציא אותך לחל"ת אתה בהחלט זכאי לתשלום שכר מלא. שאחרת הדבר מהווה פיטורים לכל דבר. ואז אתה זכאי לפ"פ, חלף הודעה מוקדמת, פיצוי בגין אי עריכת שימוע וכו'...
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
|