סעיפי התחייבות בחוזה כנגד הכשרה הוא לגיטימי. כמובן שיש לבדוק - כמה זמן ההתחייבות - מה סכום הפיצוי כך שתהא איזו שהיא הלימה בין רמת ההכשרה והזמן שלה לבין זמן ההתחייבות ופיצוי (שצריך להשתנות ככל שהזמן עובר). לגבי פיצוי במידה והחברה מחליטה לפטר אותך עקב העובדה כי לא סיימת /עברת את ההכשרה - זה סעיף שלא הייתי מסכימה לו. שכן החברה יכולה שלא להמשיך את ההכשרה באופן שרירותי - או מסיבה שאינה מספקת ואין כל סיבה בשל כך לחייב אותך בפיצוי. ולכן - סעיף זה הוא בבחינת סעיף שבגינו יפול או יקום הסכם.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
|