בוקר אור אתחיל מסעיף 4 לשאלתך. אז כן - עליך לבקש אישור כי יש הסכם חוזי שבו הסכמת שלא לעבוד בשום מקום אחר, בין בתמורה ובין לאו. ולכן על אף חופש העיסוק - הסכמות שבין הצדדים, במקרה הזה, גוברות. מה גם שמדובר בסעיף יחסית סטנדרטי ומקובל. לשאלתך מס'3 - נכון. כן הם יכולים לפטר אותך עקב הפרת ההסכם. לשאלתך מס' 2- לא יודעת אם הם יכולים לבקש פיצוי. תלוי באם קיים סעיף פיצוי בהסכם. ככל שלא קיים הם אולי יוכלו לטעון כי ההפרה מהווה עילה שלא לשלם לך את פ"פ - אני בספק אם עילה כזו לגיטימית אבל ככל שהמעסיק יחליט למנוע ממך פ"פ - תצטרך להוציא כספים על מנת לקבל את פ"פ טזה חבל ואולי גם לא ככ משתלם. לכן אני חוזרת לסעיף 4 - יש בניכם הסכם - תכבד אותו. תבקש אישור. לשאלה מס' 1 - כן החברה יכולה שלא להסכים שתפתח עסק. ואז צריך לבדוק מה השיקולים.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
|