שלום רב
אני עובדת בעמותה של מוכש"ר במשרד החינוך
כבר שלוש שנים, כמדריכת מרפאות בעיסוק.
כשהתחלתי את העבודה ביקשתי תנאי העסקה של עובד הוראה, בדומה למה שקיבלתי במקום העבודה הקודם.
בשנה זו ילדתי ב1/6, והמעסיק מסרב לשלם לי את החופשה בזמן החל"ד.
מבדיקה בחוזה אכן לא רשמו לי תנאי העסקה של משרד החינוך.
אלא, תנאי העסקה כחוק, מלבד לוח חופשות של משרד החינוך, יום מחלה מהיום הראשון,
קרן השתלמות. (שאני חשבתי שזה התנאים של משרד החינוך ונכתב כך כיון שבאותו זמן העמותה לא העסיקה אף אחד בתנאי משרד החינוך)
לטענת המעסיק, הכוונה שאני יכולה לא להגיע לעבודה בזמן שהמורות בחופש, אך צוברת מינוס ימי חופשה והם אינם אמורים לשלם לי על כך כעובד הוראה
יש לציין שהמעסיק מדווח עלי לסל שח"ם במשרד החינוך (שעות פרא רפואי) אך טוען שאני בשעות עודפות...מעבר למה שמחויב.
אשמח לדעת האם חוזה כזה אכן תקף משפטי לפי פרשנות המעסיק
|