שלום רב, עבדתי אצל מעסיק מ-22.6.20 ועד 31.7.20. סוכם בע"פ(אין חוזה עבודה כתוב) שהמשרה חלקית א-'ה' בשכר של 4000 ברוטו +נסיעות,20 יום בחודש, 4 שעות ביום ,80 שעות בחודש. בתלוש השכר שקיבלתי בגין עבודה ביוני (22.6-30.6-שבעה ימי עבודה בפועל)מצויין במילים שבסיס השכר הוא שעתי , וכן בתלוש מופיע : כמות 28 שעות, תעריך 50 ש"ח והתשלום 1400 ש"ח. בחודש יולי עבדתי כבר חודש מלא -22 ימי עבודה בפועל +5 שעות נוספות סה"כ לכל החודש(אין גם תיעוד-עבודה מהבית). המעביד מסרב לשלם לי על 22 ימי עבודה בטענה שסוכם על 4000 ש"ח ל-80 שעות חודשיות ב-4 שעות עבודה ליום. כלומר מוכן לשלם רק על 20 ימים. ברצוני לברר, מה החוק במצב זה( כאמור חשוב לציין שבתלוש שכר של יוני רשום מפורשות שהשכר הוא שעתי ),כלומר האם חייב לשלם לי 22 יום לפי שכר שעתי כמו ששולם ביוני או שרק על 20 יום ?
|