שלום רב
לא. המעסיק לא יכול לנכות זאת.
מנגד- איחור שיטתי יכול להוות עילה לפיטורים לאחר שימוע כדין בברכה, לילך אקרמן, עו"ד מנהלת פורום דיני עבודה העמק 52, כפר יונה טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il