בוקר אור פיצול השכר יכול ומהווה שינוי לרעה בתנאי העסקתך. ראשית, יש לבדוק באם את באמת עובדת שעות נוספות. במידה ואת לא- מדובר בשינוי פיקטיבי ואין להסכים לשינוי בשום פנים ואופן. במידה ואת כן - עליך לבדוק באם השעות הנוספות מהוות את השעות הנוספות שאת אכן עודה בערך כל חודש. בדין - אין הפרשות לפנסיה ולפ"פ על שעות נוספות וכן גם לענין ימי המחלה, החופשה, תשלום החגים וכו'. ולכן ככל שהמעסיק מעוניין לפצל ואת אכן עובדת שעות נוספות - שהפיצול לא יהיה מהשכר הבסיס הקודם .
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
|