| חד משמעית לא. יש לתת מכתב הפסקת עבודה עם סיבת ההפסקה. המכתב טוען בחובו מס' משמעיות - כגון מי חייב לתת למי הודעהמוקדמת. האם העובד זכאי לכל הפ"פ אם לא חל עליו סעיף 14 לחוק פ"פ. חובת השימוע וכו'... בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
|