|
| שלום רב,
אני עובדת יחד עם עובדת אחרת בתפקיד זהה לחלוטין! שתינו "עובדות תאומות" לתפקיד, שתורמות לארגון את מלוא המאמץ, האחריות וביצועים מקצועיים. הותק המקצועי שלי הוא 10 שנים ניסיון במקצוע, בעלת הכשרה מקצועית מתאימה, אני חיונית ומוערכת מאוד. לעובדת השנייה יש רק 3 שנות ניסיון בסה"כ, ללא הכשרה מתאימה ועם גרעון מקצועי קל. אל שתינו חרוצות ומעורכות במידה שווה.
לאחרונה גיליתי, שהשכר השעתי של שתינו הוא לכאורה שווה, אך שכרי השעתי מתקבל כברוטו, ואילו אצלה השכר מתקבל כנטו, מה שיוצר פערי שכר (נטו) משמעותיים של מעל ל 1000 ש"ח ביני לבינה (על כל רכיבי שכרה, המעסיק סופג את המיסוי). אלה הם תנאי עבודתה כבר מיומה הראשון בעבודה. בימים האחרונים הפעילה אותה עובדת מניפולציה על הבוס ואיימה להתפטר בדרישה להעלאה נוספת. המעסיק נקלע למצוקת כוח אדם, נכנע ונתן לה העלאה נוספת של 1000 ש"ח + הרחבת שעות נוספות (הטבה בלעדית). פערי השכר בינינו על פי המציאות היא, שאני עובדת ותיקה ומנוסה שעובדת באופן זהה, מצליחה להגיע ל 6.5 אלף נטו בחודש, ואילו העובדת הצעירה צפויה לקבל כעת סביב ה 9 אלף נטו. פער משמעותי שלא מצדיק את פערי התפקוד שלנו בפועל, אלא נשען על אבסורד חסר היגיון על רקע כניעה ללחצים. כיצד עלי לנהוג? אשמח לתשובה. תודה
|