שכר חודשי קבוע הוא שכר המשקף אחוז משרה (לפי מה שנקבע עם המעסיק ) קבועה. במקרה שלך אני מניחה כי המשרה היא מלאה. השכר אינו כולל שעות נוספות אלא באם נקבע כך בהסכם עבודה באופן מפורש ואם לאו - אז בהחלט מגיע לך תשלום עבור שעות אלה. בנוסף אין לקזז שכר משעות נוספות כנגד ימים בהם לא עבדת באופן מלא - שכן התעריף הוא לא אותו תעריף. עם זאתיכול המעסיק לטעון כי הוא רוצה לקזז כנגד שכר ששולם ביתר - לא יודעת כמה ניתן יהיה להוכיח זאת. אבל זה בהחלט נתון לשיקול דעתו של ביה"ד - במידה וידרש לסוגיה זו.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
|