כמאבטח מוסדות חינוך אני אמור לעבור מחברת בת אחת לשניה(מדובר באותם הבעלים). זכויותיי לרבות וותק ימי חופשה וכיו"ב נשמרות. אני אמור להיקלט עכשו אבל תהיה לי עבודה בפועל רק בספטמבר. במצב שהייתי נשאר בחברת הבת הראשונה הייתי זכאי לתשלום רצף תעסוקתי .חב' הבת השנייה טוענת שלמרות שאני נקלט אצלם עכשו (כי אין להם כרגע עבודה לתת לי) ומתחיל לעבוד בפועל רק בספטמבר אנני זכאי לתשלום רצף תעסוקתי. במצב כזה האם אני זכאי לפיצויים? (כי בעצם חב' הבת השנייה לא מכירה בתקופת עבודתי בחב' הבת הראשונה.) או לחלופין זכאי לתשלום רצף תעסוקתי ?