|
| הי, עברתי 2 ראיונות פרונטליים עם המעסיקים הישירים ב- 2 חברות, לאחר ראיונות טלפוניים. בחברה אחת נפסלתי אחרי הראיון הפרונטלי עם המנהל הישיר, למרות שהידע והניסיון שלי מתאימים. בסוף הראיון ציינתי שאני בחודש 6 (לא ככ רואים עדיין) וציינתי שאני אעבוד בחופשת הלידה כי אני לא זכאית לדמי לידה כיתרון למעביד שלא אעדר יותר מחודש וחצי. אני רוצה להקטין את הסיכון של פסילה כזו שוב. באיזה שלב בתהליך הקבלה למקום העבודה, חייבים לחשוף הריון בראיונות וירטואלים ופרונטלים. ברב החברות הראיון הטלפוני הראשון הוא מול משאבי אנוש ורק אחכ עם המנהל הישיר או גורמים מקצועיים בארגון. ראיון ראשון מול מנהל ישיר בדרכ קורה אם מקבלים משימת מבחן לביצוע. מה אתם מציעים לעשות?
|