|
| אורן שלום, אם לא חתמת על מסמך שמחיל את ס' 14 לחוק פיצויי פיטורים, או שאם אין צו הרחבה שמחיל את ס' 14 לחוק פיצויי פיטורים באופן מגזרי, הרי שככל שתהיה זכאי לפיצויי פיטורים, המעסיק יצטרך לשלם פיצויים לפי שכר אחרון - משמע, לבצע השלמות. לגבי הזכאות לפיצויים: הוצאה לחל"ת הינה הרעת תנאים. ישנה פסיקה שאומרת שהוצאה לחל"ת ללא מועד סיום החל"ת מהווה פיטורים. לכן אם הוציאו אותך לחל"ת לתקופה קצובה ואתה רוצה להמשיך הלאה בחייך, עליך לכתוב מכתב למעסיק ולהתריע בפניו שאם לא יחזיר אותך לעבודה, לא תהיה לך ברירה אלא להתפטר בדין מפוטר. בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
סניף ירושלים: יפו 33, בית יואל, קומה 1
סניף באר שבע: בן צבי 10, מגדל הרכבת, קומה 5
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
|