הרעה מוחשית בתנאי העסקה

בוקר אור

מדובר בהרעת תנאים מוחשית , ללא קשר להריונך. 

ולכן ככל שהמדובר בהרעה חדשה וחבל שלא רשמת כמה זמן את נדרשת לנסוע לסניף הקודם - את בהחלט יכולה שלא להסכים לה ללא קשר להריונך. 

שנית, חשוב שתיידעי את המעסיק על הריונך - לא רק בע"פ אלא עם מסמך רפואי על הריונך שכן מעסיק שפיטר בזמן הריון וללא שידע על כך - יש השלכות ולכן חשוב שיהיה מודע. 

בקשי לתקן את ההרעה, עשי זאת ברוחטובה אבל במהרה,  ובאם המעסיק לא יעתר - תוכלי לפנות למשרד התמת ולבקש תיקון של ההרעה. 
 בהצלחה. 
בברכה, 

עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com