זכויות עובדי קבלן

שלום,

אני יודעת שקיים חוק על איסור העסקה כעובד קבלן כוח אדם מעל 9 חודשים.

מה קורה מבחינת צבירת הוותק וביטחון סוציאלי של עובד הקבלן? כלומר: 

1. האם במידה והמעסיק מפטר את עובד הקבלן בתום 9 חודשים או לפני, עובד הקבלן זכאי "להנות" מביטחון סוציאלי מבחינת דמי אבטלה, השלמת הכנסה מביטוח לאומי לרבות פנסיה?  

2. שאלה נוספת- במידה והמעסיק פיטר את עובד הקבלן בתום 9 חודשים ולאחר שלושה חודשים מחזיר אותה לעבוד, האם היא מתחילה את צבירת הוותק מההתחלה, גם מבחינת פנסיה, מבחינת דמי הבראה וכל הזכויות הקיימות אצל עובד שכיר קבוע?

(אני יודעת שכאשר עובד שכיר קבוע חוזר לעבודה עד 6 חודשים, הוותק שלו ממשיך וכך גם הפרשות לפנסיה ממשיכות מהיום הראשון שחזר לעבוד או ימי מחלה, הבראה.. יכול להיות שאני טועה)    

אשמח לסדר בנושא.

תודה וחג שמח.