בוקר אור התשוה תלויה מהסיבה בגינה השכר ירד. באם מדובר בשינוי אחוזי משרה אזי החישוב יהיה לפי שתי התקופות. במידה והירידה הייתה קבועה ונמשכה זמן רה ולא היה שינוי באחוזי המשרה - אזי לפי שכר אחרון. במידה והשכר התנה בגלל הקורונה - אזי שכר זה אינו נחשב לשכר הקובע גם אם מדובר בשינוי באחוזי המשרה. בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
|