שלום רב ראשית הייתי מציעה לפנות לעו"ד המתעסק בתחום וככל וישנו קושי כלכלי אז לשיל או לשכר מצווה של לשכת עורכי הדין. יש לבחון את חילופי המעסיקים שנעשו. ככל והמעסיק הקודם ביצע איתה גמר חשבון, שילם לה פיצויים ובעצם אצל המעסיק החדש הוותק שלה התחיל מחדש אז זה משהו אחד וככל ולא אז זה משהו אחר. כמו כן תקופת החלת נחשבת לצורך הוותק אך לא לצורך הזכויות כך שעל פניו ייתכן והיא אכן זכאית לפיצוים רק בגין חלק מהתקופה אך בכל מקרה מרבית הפיצויים אמורים להיות גם כך בקופת הפיצויים שלה ויש להבין מה הפער . באשר לסיבת הפיטורים- ככל ואכן היא היחידה שמפוטרת/ שלאחר פיטוריה יעסיקו אחרת במקומה אז ניתן יהיה לטעון כי הסיבה לשימוע היא אינה הסיבה לפיטורים. בכל מקרה ככל וישנו חשש כזה יש להעלותו בשימוע. יש לוודא כי עורכים פרוטוקול שימוע מסודר ולקרוא אותו היטב טרם חותמים עליו כי הוא משקך אכן את שארע בשימוע.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
|