שלום רב ראשית תלוש השכר נחשב כראיה לכאורה לימי החופשה אלא אם תוכיח אחרת. מכל מקום על פניו עבודה של יום בשבוע אצל מעסיק מזכה אותך בתמורת חופשה בסך של 4% מהשכר שקיבלת בגין תקופת העסקתך. יש לבחון ולעשות את החישוב ובהתאם ניתן לדרוש השלמות ככל וישנו צורך בכך. התיישנות בגין חופשה היא בגין שנת העבודה האחרונה + 3 שנים שקדמו לה. 
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
|