| העובד צובר חופשה בהתאם להוראה המטיבה עמו. ולכן באם ע"פ הסכם העובדה העובד צובר יותר מאשר ע"פ הדין (ע"פ הטבלה), אזי הצבירה תהא בהתאם להסכם והפוך כמובן , במיד ורשום לעובד צבירה נמוכה או לא מעודכנת בהתאם לדין אזי העובד צובר בהתאם לדין. בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
|