שלום רב ראשית יש לבחון את הסכם העסקתך על מנת לענות על שאלותיך. באופן כללי אענה כי המעסיק יכול להחליט שהוא משנה את היקף המשרה ואז קמה לך הזכות להודיע שאת לא מוכנה ומתפטרת בדין מפוטר לאור הרעת תנאים לאחר התראה בכתב למעסיק ככל והוא עומד על השינוי. ככל ואת מוכנה לעבוד ביום שישי קבוע והשאלה היא רק עניין של תשלום אז יש לבחון את ההסכם וההסכמות איתך ואת התשלום בפועל כדי לענות. ברמת העיקרון יש צורך לשלם שעות נוספות אלא אם זה חלק משעות נוספות גלובליות וגם ניתן להחליף ביום חופש אך ללא ההתניה שאת מציינת. כמו כן בוודאי שגם אם יש סעיף של שעות נוספות גלובליות זה לא יכול להיות בלי הגבלה אלא תשלום שעות נוספות גלובליות צריך לשקף את שווי השעות נוספות שנעשות בפועל
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
|