מור שלום, 1. המעסיק צריך להעביר לעובד זימון בכתב לשימוע, ולתת לעובד זמן להתכונן אליו. שימוע מעכשיו לעכשיו הוא לא תקין. 2. לא, את לא חייבת לחתום על הפרוטוקול. 3. על פניו נראה שהפיטורים לא חוקיים. מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני למיצוי הזכויות.
לרשותך בכל שאלה נוספת, בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
|