להמשיך חל"ת או לחייב לצאת לחופשה?

רינת שלום,

אם המעסיק מעוניין להמשיך להעסיק את העובדת הוא יכול לפעול באחת משתי הדרכים שהצגת בשאלתך - לאפשר לה להישאר בבית על חשבון ימי החופשה שלה או להמשיך את החל"ת. לחילופין, אם זה אפשרי, הם יכולים לנסות להגיע למתווה של עבודה מהבית.

אם הוא לא מעוניין להמשיך להעסיקה בעקבות סירובה לחזור בשלב הזה לעבודה על אף שהוא עומד בהנחיות משרד הבריאות, הוא יכול לערוך לה שימוע ולנהל הליך פיטורים.

במידה ובוחר בפיטורים, מומלץ לקבל ייעוץ פרטני בכדי להימנע מתביעות מיותרות.

לרשותך בכל שאלה נוספת,

בברכה,

צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה

שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com