|
| אבי שלום, 1. אתה בוודאי יכול לבקש לחזור לעבודה בסיום החל"ת. 2. אם המעסיק מחליט להמשיך את החל"ת ולא מקבל את הסכמתך לכך, המשמעות היא שמדובר בפיטורים לכל דבר ועניין. היינו, הוא צריך לערוך לך שימוע, לתת הודעה מוקדמת, לשלם פיצויים וכו'. 3. השאלה מתייתרת כי לא מדובר בהתפטרות, אלא בפיטורים כמו שאמרתי. בהצלחה.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
|