שלום לך,
בתקופת חל"ת, לא מתקיימים יחסי עובד מעביד.
מומלץ לקבל מהמעסיק מכתב על תאריך חזרה לעבודה, על מנת לשמור על זכויותייך.
ראי מענה אותו קבלתי ממחלקת אימהות בביטוח הלאומי, לשאלה כשאלתך:
"החוק קובע כי צריך להיות קשר סיבתי בין הפסקת העבודה לשמירת היריון,
המשמעות המעשית שהפסקת העבודה היא לרגל השמירה.
כיוון שכך מי שנמצאת בחלת אינה עונה על ההגדרה, אולם,
ניתן לראות ביום שבו היא אמורה לחזור מחלת, לפי אישור המעסיק,
כיום קובע לשמירת היריון ובתנאי שנותרו לה כמובן ימים בהם אמורה להיות בשמירה."
בברכה.
|