במידה ואתה לא חוזר לעבודה על המעסיק לתת לך טופס על המשך החל"ת. במידה ואתה חוזר למשרתך כפי שהייתה לפני החל"ת - אזי שבת לעבודה. עד כאן הכל ברור. עכשו - במידה ואתה לא חוזר לעבודה ולא מקבל אישור על המשך חל"ת -עליך לדרוש זאת מהמעסיק. התעלמות המעסיק דינה כדין פיטורים. שכן - לא תהיה זכאי לדמי אבטלה ומצד שני - אתה לא משתכר. פניה למעסיק צריכה שתעשה בכתב ותהיה ברורה. וכמובן האפשרות לתת למעסיק מס' ימים להשבת תשובה. במידה והמעסיק מעונין להחזיר אותך למשרה קטנה יותר - הוא חייב את הסכמתך לכך וכן יש לבדוק מול ביטוח לאומי שתוכל לקבל אבטלה או הבטחת הכנסה שתשפה אותך על הפסדי אחוזי משרה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
|