1. אכן כן כל עוד אכן יש צורך בכך במקום העבודה. זה תקין. 3. אין מניעה לפטר לאחר חזרה מחלת אך יש לבצע הליך פיטורים כדין זימון לשימוע וכיוב 4. כן ככל הודעה מוקדמת עפי חוק בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
|