עובדים שעבדו שישה חודשים

בעל שליטה בחברת מיעוטים ( נקרא לחברה x ), עבד בחברה כשכיר למעלה מ5 שנים. ברבעון השלישי של 2019 פוטר מהחברה, לא מגיע לו דמי אבטלה, כי הינו בעל שליטה בחברת מיעוטים ( ומצטייר כעצמאי לפי ביטוח לאומי ) 

בסוף 2019 התחיל לעבוד בחברה אחרת ( נקרא לה חברה Y ) , לחברה x ו y אין שום קשר בין הבעלים, והעובד המדובר אינו בעל שליטה בשום דרך או אופן בחברה Y

אז מסוף 2019 הוא עובד בחברה  Y כשכיר מן המניין ( לא בעל שלטה, לא אופציות, לא כלום, רק שכיר ) ואם זאת, על פי רשם החברות עדיין רשום כבעל שליטה בחברה X , יש לציין שוב כי לאורך כל הזמן הזה הוא אינו מקבל הכנסה מחברה x בשום דרך שהיא ( לא חשבונית, לא תלוש ), רק שכיר במשרה מלאה בחברה Y.
כעת, עם משבר הקורונה, ולאחר חצי שנה, פוטר בגין המשבר מחברת Y, יש לציין שעברה חצי שנה ממש כעת, והדיון הזה רלוונטי כי עידכנו (בדיוק) היום שכנראה ותקנות שעת החרות יכולו לאלו שמדווחים עד סוף מאי. 

השאלה היא:

האם למרות שאות אדם בעל שליטה בחברת מיעוטים X , אך לא מקבל משם שום תמורה ביום יום יהיה זכאי לדמי אבטלה מביטוח. לאומי על תקופת העסקתו בחברת Y, במידה ויעמוד בקריטריונים? ( חצי שנה לפחות, דיווח עד סוף מאי , במידה ואכן תקנות שעת החרום יוארכו עד סוף מאי )