| כרגע התקנות משחררות לאט לאט את המשק ולכן המעסיק שלך - צריך לפעול בהתאם להנחיות. במידה ואין לך זכאות לדמי אבטלה (שלדעתי הוארכה), - יכול להיות כי תוכל לנצל הסכמת המעסיק ימי חופשה. ככל שגם זה אינו זמין - יכול להיות שהמנוס היחידי הוא מכתב פיטורין. בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
|